최저 임금 경제학

최저 임금, 단체 교섭 또는 최저 노동 율을 명시한 정부 규정에 의해 설정된 임금. 비율은 금액, 기간 (즉, 시간별, 주별, 월별 등) 및 범위의 범위로 정의 될 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 직원이받은 팁을 의무 최저 임금 수준에 대한 크레딧으로 계산할 수 있습니다.

노동 경제학: 최저 임금법

정부는 노동 조합의 보호와 경쟁의 보호가 부족한 노동자들을 위해 최저 요율을 집행하기 위해 세 가지 방법으로 개입했다

근로 최저 임금은 강제 노동 쟁의 중재와 함께 1890 년대 호주와 뉴질랜드에서 처음 나타났다. 1909 년 영국은 특정 무역 및 산업에서 최저 임금을 책정하기 위해 무역위원회를 설립했습니다. 미국에서 1912 년 매사추세츠 주에 의해 제정 된 최초의 최저 임금법은 여성과 아동들만을 대상으로했다. 최초의 법규는 1938 년 전국적으로 도입되었습니다.이 법의 목적은 시간을 단축하고 해당 산업에서 임금을 인상하는 것이 었습니다.

최저 임금법은 현재 모든 국가의 90 % 이상에 존재하지만 법은 크게 다릅니다. 예를 들어, 미국에서는 대다수의 개별 주에서 정해진 연방 최저 임금 외에 최저 임금 법규가 있습니다. 유럽 ​​연합 (EU)에서 대부분의 회원국은 국가 최저 임금을 가지고 있습니다. 단체 교섭 과정을 통해 최저 소득을 창출하기 위해 노동 조합 및 고용주 그룹에 의존하지 않는 사람들. 아르헨티나의 최저 임금은 전국 고용, 생산성위원회 및 조정 가능한 최소 생활 임금에 대한 단체 협의를 통해 설정되며 여기에는 동일한 수의 정부, 고용주 및 근로자 대표가 포함됩니다. 그러나 법이 다르더라도 최저 임금율은 일반적으로 개발 도상국의 선진국과 EU보다 평균보다 높은 수준으로 설정됩니다. 이 추세에서 벗어나는 국가에는 독립 국가 연합 (CIS)과 유럽 남동부 국가가 포함됩니다.

최저 임금법을지지하는 사람들은 노동 윤리를 강화하고 근로자의 생활 수준을 높이고 사회 복지 프로그램 비용을 낮추고 고용주의 손에 의한 착취로부터 근로자를 보호한다고 주장합니다. 반대 론자들은 최저 임금법이 고임금의 비용을 흡수 할 수없는 소기업에 피해를 입히고 고용주가 고용을 줄 이도록 강요함으로써 실업을 증가 시키며 시민들이 노동력에 들어가도록 장려함으로써 교육을 줄이며 아웃소싱과 인플레이션을 초래한다고 주장합니다 운영 비용 상승을 보상해야합니다. 최저 임금법에 대한 기존 또는 제안 된 대안에는 세금 및 세금 환급 감소를 통해 저임금 소득자를 지원하는 근로 소득세 공제 (EITC) 프로그램과 기본 소득으로 알려진 무조건적 사회 보장 제도가 포함되어 있습니다. 총액.