Rosabeth Moss Kanter (미국 오하이오 주 클리블랜드, 1943 년 3 월 15 일 ~), 미국 사회 과학자이자 작가로서 기업 문화, 경영 접근 방식 및 기업 변화의 역학에 관심을 가졌습니다.
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100 여성 트레일 블레이저
남녀 평등 및 기타 문제를 최우선으로 여기기 위해 대담한 특별한 여성을 만나십시오. 억압을 극복하고, 규칙을 어 기고, 세상을 다시 생각하거나 반란을 일으킴에 이르기까지이 역사의 여성들은 할 이야기가 있습니다.
Kanter는 Bryn Mawr College를 우등으로 졸업했으며 (1964), 미시간 대학교 (MA, 1965; Ph.D., 1967)에서 사회학을 전공했으며 하버드 대학교 (1975-76)에서 박사후 과정을 마쳤습니다. Kanter는 미시건 대학교 (1967), Brandeis University (1967-73, 1974-77) 및 Yale University (1977-86)에서 사회학을 가르쳤습니다. 1986 년 하버드 경영 대학원에서 경영학 교수로 임명 된 의장으로 임명되었습니다. 그녀는 이전에 하버드에서 사회학을 가르쳤다 (1973–74).
초창기 저서들은 공동 생활의 조직에 관한 것이지만, Kanter는 변화하는 사회에서 기업의 구조와 관리에 관심을 갖게되었습니다. 기업의 남성과 여성 (1977)은 대체 될 관료적 기업 모델을 문서화한다. 비디오“O”의 이야기: 다른 존재 (1979)는 기업 문화가 고정 관념과 가정에 맞지 않는 사람들을 어떻게 차별 하는지를 보여줍니다. 그리고 Change Masters: American Corporation의 혁신과 기업가 정신 (1984)은 이니셔티브를 억제하는 요소와 대조적으로 회사의 성장을 촉진하는 요소를 조사합니다. 자이언츠가 춤추는 법을 배울 때: 전략, 경영 및 경력의 도전 극복 (1989)은 미국 최고의 기업에 대한 5 년간의 연구 결과입니다. Kanter의 관점에서 미국에서 성공적인 비즈니스의 미래를 나타내는 변화하는 관리 전략을 문서화합니다.
그녀의 다른 저서로는 미국의 직장과 가족: 비판적 검토 및 연구 및 정책 안건 (1977), 세계적 수준의 세계 경제에서 번성 (1995), 로사 베스 모스 칸터 (Rosbeth Moss Kanter) (1997)가 있습니다. 그녀는 사회학, 성역 할 및 조직 개발에 관한 많은 텍스트에 기여했으며 하버드 비즈니스 리뷰 (1989-92)의 편집자였습니다. 1977 년 Kanter는 컨설팅 회사 인 Goodmeasure, Inc.를 공동 설립했습니다.
