Respondeat 우수 (라틴어: "주인이 대답해야") 영미 보통법에 따라 법적 교리는에 고용주는 고용 과정에서 수행 직원의 행동에 대한 책임이 있습니다.
이 규칙은 17 세기 후반 영국에서 시작되었으며 고용주가 직원의 행동에 대한 재정적 책임을 회피하지 못하도록하기위한 것입니다. 19 세기 중반에 영국에서 처음으로 그리고 얼마 후 미국에서 형사 기소를 정당화하기 위해 상원 의원이 처음으로 사용되었다. 19 세기 말에는 대응력이 뛰어난 기소 기업에 대한 선례가 많았다. 1903 년 미국 의회는 엘 킨스 법 (Elkins Act)을 통과 시켰습니다.이 법률은 대량의화물을 운송하고 기업 형사 책임에 대한 명시적인 법적 조항을 포함하는 사업체에 대한 철도 환급을 금지했습니다.
respondeat superior에 근거한 현대의 법률은 조직에 민사 및 형사 책임을 부과합니다. 이러한 법령은 고용주가 자신을 위해 일하는 사람들의 행동에 대해 경계하도록 강요하기위한 것입니다. 대응력이 우수한 기업의 책임은 일반적으로 세 가지 요소를 요구합니다.
1960 년대까지 미국의 기업 형사 책임은 일반적으로 상급 관리자가 법적 위반에 직접 관여하거나 의도적으로 무지한 경우로 제한되었습니다. 그러나 1970 년대와 80 년대에는 조직의 형사 책임이보다 엄격하게 적용되었습니다.
그러나 1991 년 미국 연방 판결 지침의 출현으로 고위급 직원이 직접 관여하지 않고 위반을 예방하는 컴플라이언스 프로그램이있는 경우 형사 책임이 제한되었습니다. 그러나이 개발을 통해 불법 조직에 대한 책임을 하위 수준의 "불량"직원으로 전환함으로써 정교한 조직이 책임을 회피 할 수있었습니다.
