기업 연합 일본 사회

기업 노조 (Enterprise unionism): 공예 또는 산업이 아닌 단일 플랜트 또는 다중 플랜트 기업 내의 단일 노동 조합 조직. 대다수의 노조원을 대표하는 거의 모든 일본 노조가 기업 유형 인 일본에서 특히 흔하다.

노사 관계: 기업 노조

전후시기에 노동 조합에 대한 제한이 해제되면서 노동 운동과 불안의 물결이 일어났다. 에 의해 경보

일본 기업 연합에는 정규직 및 사무직 근로자와 저급 관리자가 모두 포함되어 있습니다. 같은 산업에 종사하는 대부분의 기업 연합은 산업 연합에 가입하고 있으며,이 연합의 거의 모든 연합은 렝고 (일본 노동 조합 연합)의 회원국입니다. 그러나 개별 기업 연합은 일반적으로 산업 연맹이나 렝고 (Rengō) 대표의 직접적인 참여없이 협상을합니다. 대신,이 후자의 그룹은 기업 차원의 교섭, 특히 연례“봄 공격”(shuntō)을 조정합니다. 그러나 파업은 오래 가지 않습니다. 종종“봄 공세”와 마찬가지로 파업은 일련의 짧은 작업 중단으로 미리 예정되어 있습니다.

일본 기업 노조주의는 어느 정도 일본의 전통적인 노동의 낮은 이직률을 반영한다. 근로자는 일반적으로 전체 또는 대부분의 근로 생활 동안 하나의 고용주로 유지되며 노동 조합이 아닌 회사와 동일시되는 경향이 있습니다. 또한 일부 노조는 기업과의 노조의 밀접한 식별로 인해 경영진에 의해 부당하게 (때로는 불법적으로도) 영향을받는 것으로 보입니다. 따라서이 관행이 다른 형태의 노조주의와 비교하여 회원의 이익을 효과적으로 증진시키는 지에 대한 의견이 나뉜다.