모든 경우에 있어서는 법적 역사상 가장 큰 책임 사건이 아니었지만 시카고 기반의 AIC Security Investigations, Ltd.와 그 소유자 인 Ruth Vrdolyak에 대한 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) 소송은 미국의 관심을 끌었습니다. 비즈니스 커뮤니티; 이것은 비교적 새로운 미국 장애인 법 (ADA) 하에서 재판을받은 최초의 사건이었습니다. 배심원 단은 뇌암 진단으로 AIC 임원 인 Charles H. Wessel의 퇴원이 의도적으로 차별적이라는 사실을 알게되었습니다. 이 판결은 미국 기업에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.
미국 대가. 조지 부시는 1990 년 7 월 26 일에 ADA를 법으로 서명했습니다.이 법은 장애인들에게 민권 보호를 제공하고 공공 편의 시설, 고용, 운송, 주 및 지방 정부 서비스 및 통신에서 동등한 기회를 보장했습니다. 약 4,400 만 명의 장애인이 법의 영향을 받았습니다. 고용 규정은 1992 년 7 월 26 일부터 25 명 이상의 직원이있는 고용주에게 적용됩니다. 공공 수용 시설 규정은 일반적으로 1992 년 1 월 26 일부터 시행되었습니다. 모든 공공 시설에 장애인이 접근 할 수 있도록 필요한 변경이 필요했습니다. 식당, 극장, 탁아소, 공원, 기관 건물 및 호텔 등이 있습니다.
지금까지 가장 많은 ADA 위반 혐의는 고용 관련이었습니다. 1993 년 8 월 31 일까지 청구 건수는 14,000 건이 넘었습니다. 허리 장애는 가장 많이 인용 된 장애로 전체의 약 18.5 %를 차지했습니다. 다음으로 10 %의 정신 질환이있었습니다. 청구인이 가장 빈번하게 청구 한 위반은 사건의 49 %; 두 번째는 합리적인 편의 제공에 실패했습니다 (22 %).
규정 준수에 대한 어려움을 평가할 때 많은 비즈니스 리더는 그 행위에 사용 된 모호한 언어와 정의로 인한 혼란을 지적했습니다. 예를 들어, 고용주는 장애인 취업 지원자 또는 직장 내 직원을 위해 "합리적인 편의"를 제공해야하지만, 고용주의 사업에 "과도한 어려움"을 초래할 경우 편의를 제공 할 필요는 없습니다. 장애를 가진 "자격을 갖춘"개인에 대한 차별은 금지되었습니다. 장애인은 "합리적인 편의"가 있거나없는 작업의 "필수 기능"만 처리 할 수 있습니다.
고용주들은 또한 장애의 광범위한 정의에 대해 논쟁을 벌 였는데, 여기에는 직업의 필수 기능을 수행 할 수있는 한 알코올 중독자가 포함됩니다. 이러한 전망으로 인해 고용주는 고용주가 업무 설명을 다시 작성하여 필수 사항과 그렇지 않은 사항을 명확하게 정의한 방식으로 다시 작성했습니다.
