사회 복지 프로그램, 경제적 위험과 삶의 불안에서 시민을 보호하도록 설계된 다양한 정부 프로그램 중 하나. 가장 일반적인 유형의 프로그램은 노인이나 퇴직자, 아프거나 무효 인, 부양 가족 생존자, 어머니, 실업자, 부상자 및 가족에게 혜택을 제공합니다. 자금 조달 및 관리 방법, 적용 범위 및 혜택 범위는 국가마다 크게 다릅니다.
사회 봉사
빈곤, 장애 및 질병, 부양 가족 젊은이와 노인 등 사회 복지의 기본 관심사는 사회만큼이나 오래되었다. 그만큼
복지 및 보안 프로그램에 대한 간단한 처리가 이어집니다. 완전한 치료를 위해, 사회 봉사를 참조하십시오.
최초의 현대 사회 복지법은 1880 년대 독일에서 제정되었습니다. 다른 국가에서도 유사한 프로그램이 채택됨에 따라 자격 요건 및 보장되는 위험의 성격 측면에서보다 포괄적 인 적용 범위를 향한 추세가되었습니다. 최소한의 보호 층은 특정 위험에 대한 정부의 일반적인 책임 중 하나로 여겨져 왔으며, 많은 국가에서 공공 책임은 어떤 이유로 든 스스로를 돌볼 수없는 모든 사람들에게까지 확대 될 것이라는 합의를 유지하고 있습니다. 이러한 관점에서 사회 복지는 필요가 아닌 권리의 문제로 확대되고 수용된다.
복지 또는 보안 프로그램의 주요 특징은 보호 대상, 대상 인구, 자격 기준, 혜택 수준, 자금 조달 방법 및 행정 절차입니다. 이러한 모든 기준은 실제로는 매우 다양합니다. 특히, 자격 기준에는 종종 특정 시간 동안 프로그램에 참여하거나 적용해야하는 "시간 잠금"이 포함됩니다. 금융은 일반적으로 보상 대상자, 고용주 또는 둘 다로부터의 기여금을 일반 수입에서 얻거나 두 가지를 조합하여 정확하게 달성함으로써 달성됩니다. 가장 일반적인 프로그램 종류는 다음과 같이 요약 할 수 있습니다.
노령, 무효 및 생존자 프로그램. 이 서비스는 자신의 능력이나 자격을 넘어서서 유리한 직업을 가질 수있는 사람, 직장 상해 이외의 다른 사람으로 영구적으로 장애가있는 사람, 다른 의학적 장애 프로그램의 적용을받지 않는 사람, 사망 한 노동자. 이 유형의 프로그램은 일반적으로 보편적 인 범위를 제공합니다. 그들은 일반적으로 기여 보험 프로그램으로 자금을 조달합니다. 시간 제한 조항은 노령 급여와 덜 엄격하게는 무효 및 생존자 급여에 적용됩니다. 급여 수준은 일반적으로 기본 임금의 30 ~ 60 %입니다. 계획은 전국적으로 관리됩니다.
의료 프로그램
이들은 복지 및 안보 프로그램에서 가장 복잡하고 논쟁의 여지가 있습니다. 의료 혜택 외에 임금 손실에 대한 보상이 혜택에 포함될 수 있습니다. 범위는 보편적 인 것부터 참여 고용주가 고용 한 것까지 다양합니다. 금융은 특히 특정 국가에서 서비스를 제공하는 방법에 따라 기여하거나 정부가 될 수 있습니다. 의료 서비스는 개인의 실무자 및 공급 업체 또는이를 제공하도록 조직 된 정부 부서에서 제공 할 수 있습니다. 개인 실무자들은 정부 또는 환자에 의해 직접 지불 될 수 있으며,이 환자는 정부에 의해 상환된다. 실제 의료 서비스 제공에있어서 다양한 정도의 공개 참여는 환자의 선택, 환자-의사 관계의 영속성, 비용 절감 동기, 의사의 소득 규칙 및 행정 용이성에 따라 결정됩니다.
실업 수당 프로그램
선진국에서는 흔하지 만 개발 도상국에서는 그렇지 않습니다. 그들은 일반적으로 자신의 과실없이 일을하고 기꺼이 일할 수있는 근로자들에게 평상시 임금의 50-75 %를 제공합니다. 혜택은 제한된 기간 동안 제공되며 일반적으로 고용주 또는 직원 또는 둘 다에 의한 의무적 보험 지불금으로, 때로는 정부 기금으로 보충되는 자금으로 충당됩니다.
가족 수당 혜택
이는 지정된 최소 수의 자녀를 둔 가정에 정부가 제공하는 혜택입니다. 혜택은 모든 가족에게 공개 될 수 있으며,이 경우 프로그램은 보장 된 가족 소득의 방향으로 나아가는 단계이거나 다른 지원, 특히 실업 수당의 보충으로 제공 될 수 있습니다.
작업 상해 보상
이것은 가장 오래되고 가장 널리 퍼진 사회 복지 프로그램입니다. 이러한 프로그램은 일반적으로 특정 규모를 초과하는 회사의 모든 직원을 대상으로하며 고용주가 특정 형태의 보험 계획에 기부함으로써 자금을 조달합니다. 의료비 지불, 임금 회복 (보통 실제 임금의 50-75 %), 영구적 인 신체 상해에 대한 특별 배상금 및 사망 혜택이 포함됩니다. 상해 또는 근로자 보상 혜택을 받아들이면 법정 소송에 의한 손해 배상이 불가능합니다.
