사회적 행동을 왕따

직장 따돌림

괴롭힘은 청소년과 학교 운동장을 넘어 확장됩니다. 성인은 또한 괴롭힘을 경험하며 직장은 그 발생의 주요 장소 중 하나입니다. 학교와 비교할 때 직장에서의 괴롭힘에 대한 연구는 훨씬 적으며, Ståle Einarsen, Heinz Leymann 등의 연구를 바탕으로 스칸디나비아에서이 주제에 대해 가장 많이 개발 된 연구가 이루어졌습니다. 직장 따돌림에 대한 정의는 학교 따돌림에 대한 정의보다 문제가 많습니다. 대부분의 정의는 성, 인종 및 기타 명시 적으로 불법적 인 변형과 다른 작업 환경에서 다양한 형태의 괴롭힘을 다룹니다. 직장에서 집단 따돌림은 다른 사람의 의견을 밝히고, 공공 굴욕과 협박 행위, 모욕, 고립, 과로 및 책임을 불필요하게 제거하는 등의 행동으로 구성됩니다.

직장 내 괴롭힘의 발생률에 대한 추정치는 다양하지만, 연구에 따르면 여러 국가에서 광범위한 문제가 반복적으로 발생하고 있습니다. 예를 들어 미국 근로자에 ​​대한 연구에 따르면 40 % 이상이 작년 직장에서 심리적 공격을 경험 한 것으로 나타났습니다. 약 1,500 만 명의 근로자를 대표하는 또 다른 13 %는 매주 심리적 공격을 경험했습니다.

직장에서 괴롭힘은 종종 덜 강력한 직원을 이용하는 관리자 나 상사와 같은 권력을 가진 사람을 포함합니다. 이 과정은 교육 환경 내에서 학생들 사이의 공격적인 행동이 비공식적 힘과 사회적 지위를 놓고 경쟁하는 상대적으로 동등한 동료들로부터 비롯된다는 점에서 학교 괴롭힘과 다릅니다. 직장 내 괴롭힘은 합법적 인 권력의 남용 또는 남용을 나타내는 경향이 있습니다.

직장에서 따돌림은 피해자뿐만 아니라 방관자에게도 부정적인 결과를 초래합니다. 그 결과 스트레스 증가, 복지 감 감소 및 건강에 부정적인 영향을 미치는 결과 외에도 직무 만족도 및 고용 약정이 포함됩니다. 이러한 직장 내 괴롭힘의 영향은 피해자의 업무 환경에 속하지 않은 친구 및 가족이 참여하게하는 파급 효과를 초래할 수 있습니다.