401 (k) 금융

401 (k), 미국에서는 고용주가 조직하지만 주로 급여 공제를 통해 근로자가 자금을 지원하는 퇴직 저축 프로그램. 직원은 일반적으로 퇴직 후까지 펀드에서 인출하지 않기 때문에 401 (k)는 연기 된 보상 계획으로 간주됩니다. 결과적으로 인출이 시작될 때까지 해당 근로자는 계정에서 얻은 수입이나 이익에 대해 세금을 부과받지 않습니다. 또한, 401 (k) 기부금의 일부는 직원의 월급에서 세금이 공제되기 전에 이루어질 수 있습니다.

회사가 401 (k) 계획을 수립하면 직원에게 퇴직 계획에 수입의 일부를 기부 할 수있는 옵션이 제공됩니다. 많은 고용주가 각 직원의 기여도의 일정 비율을 충족시킵니다. 대부분의 플랜은 다수의 주식, 채권 및 자금 시장 자금에 투자 할 수있는 옵션을 제공합니다. 일부 회사는 직원들이 회사 주식에 401 (k) 펀드를 투자하도록 권장하지만이 관행은 특히 너무 많은 퇴직 자금이 단일 주식에 투자 될 때 위험하다고 비난 받았습니다. 1974 년 종업원 퇴직 소득 보장법 (Employee Retirement Income Security Act)이 제정 된 후, 전통적인 연금 계획은 단일 회사의 주식에 연금 기금 자산의 10 %를 넘지 않는 것으로 제한되었지만 401 (k) 투자에 대해서는 그러한 제한이 없었습니다.

1978 년 국세 법 개정으로 개발 된이 계획은 미국의 저축률을 장려하기위한 것입니다. 직원의 이름은 세금 유예 퇴직 기금을 따로 마련 할 수있게 해주는 401 (k) 조항의 일부에서 유래합니다. 첫 번째 프로그램은 1981 년에 시행되었으며 2000 년까지 미국 근로자의 3/4 이상이 401 (k) 계획에 참여했습니다. 많은 회사들이 전통적인 회사 후원 연금 계획에 추가하거나 대신하여 401 (k) 계획을 제공하게되었습니다. 국세청 (Internal Revenue Service)은 특정 연도에 401 (k) 플랜에 ​​기여할 수있는 금액을 제한합니다.